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  1. 人力资源

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    薪酬福利
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    按劳分配、兼顾公平强化激励、科学管理

    一、薪酬构成

    1、市场部经理:发放月薪=固定工资

    2、总经理助理:发放月薪=固定工资+岗位工资+工龄工资

    3、市场部部长:发放月薪=固定工资+岗位工资+奖励提成+住房交通补贴+工龄工资

    4、业务员:发放月薪=基本工资+岗位工资+奖励提成

    外派业务员:发放月薪=基本工资+岗位工资

    标书制作员:发放月薪=基本工资+岗位工资+奖励提成

    预算员:发放月薪=基本工资+奖励提成

    5、办公室文员:发放月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资

    6、出纳:发放月薪=基本工资+岗位工资+工龄工资

    7、法人助理兼司机:发放月薪=基本工资+岗位工资+安全奖+夜勤补贴+奖励提成+工龄工资

    8、司机:发放月薪=固定工资+岗位工资+安全奖

    福利待遇

    1、凡是与公司签订正式《劳动合同》的员工,公司无偿为其购买五险一金(公司及个人各自承担应缴金额)

    2、公司实行《员工学习制度》和《员工学历提升管理办法》,无偿给公司所有员工提供学习机会和学费扶持。

    3、所有员工均可享受传统三大节日(中秋节、春节、端午节)福利,与公司签订劳动合同且工作满6个月的,全额享受;未达到要求的,可享受一半福利。

    4、其他


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